Oberberg – In den kommenden Jahren werden dem oberbergischen Arbeitsmarkt immer mehr junge Beschäftigte fehlen, während die Zahl der älteren Menschen deutlich zunimmt.

Von Bernd Vorländer

Wer benötigt ihn nicht, den guten Handwerker, der die Heizung repariert oder die Undichtigkeit am Dach beseitigt? Wer braucht sie nicht, die Pflegekraft, die Kranke und Ältere umsorgt? Oder den Bäcker, den Metzger oder die Bau-Fachkraft? Sie alle sind gefragt, sie alle sind Problemlöser und tragen erheblich dazu bei, dass es uns im Leben an wenig fehlt. Soweit die Theorie – die Praxis sieht anders aus, und die Zukunft ziemlich düster, auch in unserer Region. Der Mangel ist programmiert. Nämlich der Mangel an Menschen, die künftig noch diese und viele weitere Arbeiten erledigen. Wer über Fachkräftemangel spricht – und das tun viele – der sollte nicht nur über das Fehlen von IT-Spezialisten und Technikern jammern, sondern auch die oben genannten Berufe in den Blick nehmen.

Fakt ist: In den kommenden zehn Jahren wird auch Oberberg in den demografischen Würgegriff geraten. Insgesamt nimmt die Zahl der Menschen im Kreis gar nicht einmal so dramatisch ab. Von 272.000 Menschen im Jahr 2018 auf 254.000 im Jahr 2030. Etwas anderes ist besorgniserregend. Danach nimmt die Zahl der 16 bis 25-Jährigen deutlich ab. Wurden in dieser Altersgruppe im Jahr 2004 noch 32.000 Menschen gezählt, sind es 2030 voraussichtlich ein Drittel weniger. Gleichzeitig steigt die Zahl der über 65-Jährigen im Kreisgebiet bis 2030 um fast 30 Prozent gegenüber dem Referenzjahr 2004 an. Oder anders ausgedrückt: Auch unsere Region vergreist.

Die Zahl der Erwerbsfähigen, also der Menschen, die Wohlstand schaffen und Steuern zahlen, schrumpft bundesweit innerhalb von zehn Jahren um 3,8 Millionen. Schon jetzt fehlen Auszubildende vor allem im Handwerk, beim Bäcker, Fleischer oder Klempner, in der Gastronomie und auf dem Bau. Wer etwas zu reparieren hat, wartet mitunter Wochen. Öffentliche Bauprojekte und Sanierungsarbeiten bleiben noch viel länger liegen. Handwerker sind heiß begehrt. Und dieser Trend, dass der Nachwuchs fehlt, nimmt dramatisch zu. Benötigt Oberberg in diesem Zusammenhang nicht einen großen Wurf aller Akteure – von Politik, Tarifpartnern, Handwerk, der Wirtschaft insgesamt? Müssen nicht politische Entscheidungen künftig immer unter einen Demografie-Vorbehalt gestellt werden? Die Region muss in den kommenden Jahren jedenfalls alle Kräfte bündeln, will man sich in Konkurrenz zu Städten und anderen Landstrichen behaupten.

Und es gilt, sich ehrlich zu machen und mit Denkfehlern aufzuräumen:

● Wo ein Mangel entsteht, steigen die Preise. Deshalb: Nicht nur Pflegekräfte – auch die – sondern viele weitere Berufe benötigen eine deutlich bessere Bezahlung. Wer dies auch hier vor Ort außer Acht lässt, wird in einigen Jahren ohne die dringend benötigten Arbeitskräfte dastehen.

● Kein Jugendlicher darf ohne Qualifikation bleiben.

● Es braucht mehr Flexibilität, die sich auch an einer höheren Arbeitsquote von Frauen und älteren Arbeitnehmern orientiert.

● Ohne Zuwanderung wird nichts mehr gehen. Sonst werden auch oberbergische Unternehmen ihre Aufträge nicht abwickeln können, Kommunen als Folge Steuereinnahmen verlieren, der Konsum nachlassen usw. Allerdings: Die Integrationsfehler der Vergangenheit kann sich diese Gesellschaft nicht mehr leisten.

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